Зарплата
Сколько нужно денег, если ты живёшь один без детей и жены. В своей квартире, не в Москве. 60к хватит?
Сколько нужно денег, если ты живёшь один без детей и жены. В своей квартире, не в Москве. 60к хватит?
Типичное объявление работадателя:
Ищу электрика-гинеколога. Вахтой, 9 месяцев, зарплата 90к.
5 тыс. шведских медсестер и других медработников планируют с 20 мая присоединиться к запрету на сверхурочную работу, введенному профсоюзом SAHP еще 25 апреля. В настоящее время около 63 тыс. акушерок, биомедицинских аналитиков, медсестер-радиологов и младших медицинских сестер уже участвуют в акции. Это означает, что ни один не работает сверхурочно, сообщает профорганизация. Протест возник после того, как профсоюз и работодатель не смогли договориться об условиях продления коллективного договора, и сверхурочные часы стали основным камнем преткновения.
SAHP настаивает на том, что медработникам необходимо постепенно сокращать продолжительность рабочего дня, при этом у них должны быть стабильные графики работы и положительный рост заработной платы, а также летний непрерывный отпуск в четыре недели. Акция протеста происходит на фоне тревожных тенденций в шведской медицине. В частности, значительная доля медицинских работников стала работать неполный рабочий день из-за чрезмерной рабочей нагрузки и высокой текучести кадров среди молодых специалистов.
Профсоюз заявил, что в прошлом году медработники отработали три миллиона часов сверхурочно.
– Они остаются на работе в нерабочее время, приходят на работу в кратчайшие сроки, работают шесть дней в неделю, пропускают обед и вынуждены воздерживаться от отпуска, который им полагается по закону, — сообщила глава профсоюза Синева Рибейро в своем заявлении после запрета на сверхурочную работу для членов профсоюза.
С момента введения этого запрета 25 апреля переговоры с работодателем не велись.
Отказ от работы сверхурочно уже привел к задержкам приема пациентов, поскольку работодатели не смогут нанимать на замену сотрудников, являющихся членами профсоюза.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Решил я уйти из продавцов кассиров в 1с развиваться , it все дела , готов с нуля начать и работать за мрот какое то время. Зп большую не требую , ибо знаний чуть больше чем у обезьяны
Немного шарю в ТП7 , есть минимальные знания по созданию в конфигурации.
На hh нашел несколько контор которым нужны стажеры программисты с нуля и тд .Как минимум кандидат должен быть готов обучаться.
1) МКК На Личное вакансия Стажер-программист 1С
Оставил отклик. Ноль ответа
2) Датекс Софт вакансия программист 1С/junior
Позвонил через hh номер не актуальный. Через их сайт нашел номер ,позвонил поговорил, объяснил цель звонка и пообещали скинуть задание. Ничего не скинули тд
3)1С- Рарус вакансия Стажер- разработчик 1С
Все время у них вакансии висят . Нам нужны люди с нуля ,обучим и тд . Оставляю отклик ,
отказ
4) АпогейC
Отправляю отклик. Приходит смс , пройдите тестирование . Вопросы "что будете делать если победите в лотерее 10 млн $ " и тд .
Не подхожу им по результатам теста)
Второй раз тест нельзя пройти , 2 шанс не даем.
Ну в общем то и все. Называется готовы взять нулевого , но на собеседование не позовем.
И вообще молодой человек это не для вас написано))
Есть вышка, есть диплом о профессиональной переподготовки на тестировщика ПО , но там без опыта не смотрят на человека.
Организация не может найти водителя СЕ. Зп от сотки. Похожие вакансии висят с зарплатой 150-200 в зависимости от места работы и вахты. Я это к чему, кто хочет что то поменять в жизни - идите в водители. А то вас конкретно не хватает.
Недавно в постах писали, что производительность труда в РФ уже на максимуме и не может повышаться (т.к. усталость у многих от переработок вместо 8 часов 9-10+, вместо 12 часов 13-14+). Но переработки будут только нарастать как бы этого не хотелось. Потребность в кадрах становится всё больше (огромное развитие после ковида сферы доставок и услуг).
Можно просто взглянуть на демографическую официальную статистическую динамику 2002, 2012, 2022 и посмотреть на 2027, 2032 и 2037. (официальный отсчет от 01.01.2022 взят потому что непонятно как посчитать сколько людей пошли на сво, эмигрировали, иммигрировали).
Если с 2002 по 2012 в возрасте 20-69 имеем +2,8 млн. чел.,
то с 2012 по 2022 в возрасте 20-69 имеем -2,5 млн. чел., добавляем людей из Крыма в возрасте 20-69 и получаем -1,3 млн. чел. (но люди в Крыму это не новые люди без работы, они практически все остаются на своих рабочих местах на полуострове)
т.е. получается условно в 2022 можно привлечь только 0,3 млн. чел. как дополнительных трудовых кадров, остальные только могут переходить с места на место, поэтому штат сотрудников компаний где-то сокращается. Из-за этого как в посте с магазином увеличивают количество рабочих часов на оставшихся сотрудников т.к. иначе просто магазин закроют.
Но с 2022 по 2027 (т.е. уже через 2,5 года) в возрасте 20-69 (с учётом Крыма) имеем -1,8 млн. чел., а в 2032 ещё -2,5 млн. чел. (всего с 2022 по 2032 -4,3 млн. чел).
(это всё без учета людей которые пошли на сво, эмигрировали, иммигрировали).
Получается будет и дальше рост переработок, конечно скорее всего с повышением заработной платы, чтобы удерживать своих сотрудниках в компаниях и на рабочих местах.
Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.
На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?
Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.
Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.
Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:
Для окладников:
- отработавших в пределах нормы - к окладу прибавляется одинарная оплата,
- отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата.
Для сдельщиков применяются двойные расценки.
Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.
Вместо доплаты работник может взять отгул.
В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).
Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.
В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.
Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:
оплата в двойном размере, либо
оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )