274 поста
•
145 подписчиков
Поможем человеку?
‼️ Друзья! Мы верим в теорию шести рукопожатий и сегодня я обращаюсь к вам с просьбой помочь одному соискателю найти работу мечты.
Соискателя зовут Нестеров Максим он из Санкт-Петербурга и он инвалид с детства, ДЦП 2 группа, передвигается с тростью.
Ищет работу по следующим направлениям:
- схемотехник (не связанную с программированием)
- испытания устройств и электронных компонентов
- регулировщик РЭА
Обладает средними навыками пайки, базовыми навыками по схемотехнике и проектированию, знает основы работы в Altium и Компас (3d-модели недостающих компонентов для библиотеки Altium).
В одной из организаций был проект двухканального двунаправленного конвертера rs232-rs42.
Рассматривает удаленный формат работы или частично удаленный в пределах 15 км от м. Дыбенко.
Возможно у вас есть что предложить Максиму или вы в поиске сотрудника с такими навыками.
Контакты, по которым можно связаться с Максимом: wiedzmin955@gmail.com
Запускаю бумеранг и верю в удачу.🙏
Показать полностью
1
Закон в защиту соискателей
Я часто встречаю искреннее недоумение соискателей от того, насколько банально и халатно работодатели относятся к людям. "Очередь за забором", "Таких как ты полно, незаменимых нет".. это самые легкие и простые формулировки с которыми люди встречаются в диалоге с представителями компаний. Почему сложилось такое отношение и что этому способствует, обсудим сегодня. Погнали!
Я ежедневно общаюсь с десятками соискателей. Разные люди встречаются. Уверенные в себе руководители, только что вышедшие на рынок труда. Менеджеры, которые поискали пару тройку месяцев и пришли ко мне с запросами. Специалисты, которых и без лишних вопросов отрывают с руками.
У всех у них есть опыт неудачного общения с работодателями, все они могут поделиться ситуациями, с которыми пришлось столкнуться.
Вот и в сети один из пользователей удивляется:
Почему не вводят закон, который бы штрафовал компании за ложь в описании вакансий? А то многие пишут зп условно от 100к, а на собеседовании выясняется, что это с премиями, KPI и переработками, а так оклад МРОТ. Надоело тратить своё время на это .
Также надоело я думаю, как и ждать долгое время, когда работодатель разродиться вернуться с обратной связью. Также надоело встречать открытое хамство и неуважение. Также надоело видеть открытое нарушение Закона, когда представители работодателя могут сказать:
"Ну вы слишком старый для нас, у нас коллектив 30-35 лет".
"Мы рассматриваем на эту позицию только женщин".
"Вы готовы бесплатно поработать недельку? А мы на вас посмотрим".
"Готовы обсуждать вакансию, если только оформите самозанятость".
Вот и хочется понять.. где у них предел и есть ли он? Может быть, пора узаконить эти отношения? Может быть заставить их нести ответственность за нарушения, чтобы соискатель мог элементарным путем доказать нарушение? Много вопросов. Но вот ответов пока нет.
Нужен Закон и поможет ли он, как думаете?
Комментарии
Показать полностью
1